最近，作为机器智能的一支重要气力，人工智能ChatGPT在面试领域中引发了广泛的关注。那末，这类新型的人工智能能够怎么改变我们的面试经历呢？

ChatGPT作为一种基于人工智能的虚拟面试技术，其最大的优势在于其无需实际面试官的存在，因此，能够在最短时间内完成大量的面试和挑选工作。而且，由于其基于人工智能的技术架构，ChatGPT可以根据面试者的回答情况去自动调剂问题的难度和内容，从而让面试者取得更好的面试体验。

ChatGPT还可以通过人工智能的扩大能力，对面试者进行脸部表情、情绪语音的分析，从而较为准确地了解面试者的心理状态。同时，ChatGPT还可以根据面试者区别的文化背景，采取区别的面试模式和语言风格。这也从多维度保证了面试的公正性和客观性，而且还可以够在大量面试进程中节省更多的时间和本钱。

固然，即使ChatGPT有这么多的优点，在实际操作的进程中，其其实不是完全没有缺点和局限性的。比如，在一些特定的面试场景中，例如需要实际操作或需要展现创新能力的面试项目中，ChatGPT明显没法胜任此类面试工作。另外，在一些职业领域中，根据文本理解和情感分析来单独进行面试也可能没法取得更好的效果。

总的来讲，人工智能ChatGPT作为一种新型的虚拟面试技术，其在面试进程中的优势不言而喻。但是，ChatGPT其实不是万能的，对某些特定的面试场景和职业领域，我们还需要结合实际操作和创新能力等维度来进行更全面的面试评估。综合以上各方面的因素，才能更好地为企业招聘和面试者求职提供更加科学、公正和实用的面试评估服务。